Q.登録を行うと料金が発生しますか？

A.いいえ、実習生を受け入れるまでは、一切料金は発生いたしません。まずはお気軽にご相談ください。

 

Q.自社でも技能実習/特定技能を受け入れられますか？

A.職種や企業情報によって受け入れ可否があります。複雑なものも多いので是非一度お問い合わせください。

 

Q.すでに技能実習を受け入れているのですが、増員、更新、監理団体の変更の相談は可能でしょうか？

A.可能です。御社にあった形で手続きを進めさせていただきます。是非お問い合わせください。

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Q.必要な書類や申請手続きがわからないのですが？

書類の手続きは受入法人様と打ち合わせをしながら、作成していきます。

 

Q. 技能実習３年対象となる職種は？

A. 技能実習３年対象となる職種の一覧は、こちらをご覧下さい。

 

Q. 社員寮等が無い企業の受入は可能か？

A. 社員寮、宿舎の無い企業様の多くは、民間のアパート等を賃貸でご準備頂きま す。その際に発生する家賃等に関しては、実習生との雇用契約締結時に控除額を決定した上で、毎月給与から控除できます。同時に高熱費に関しても同様です。 一般的には毎月15,000～20,000円が目安で、光熱費は全額実習生負担の企業様が多いと思います。

 

Q. 言葉がうまく通じるか不安ですが、大丈夫でしょうか？

A. 現地で約4～6ヶ月、入国後当組合で1ヶ月の研修を実施します。 一般的な日本語を中心に学習しますが、企業様の職種に応じた専門用語も ご要望によっては研修内容に組み入れることが可能です。 但し、理解度には個人差がありますので、配属後の状況によっては個人指導が必要な場合があります。企業様とご相談の上、対応策をご提案いたします。

 

Q. 急な病気・ケガ・事故発生時はどうすればいいですか？

A. 弊社組合のスタッフがサポートいたします。日本語のできる、男女の外国人スタッフが常勤しています。配属時に連絡網等の打合せを実施し、緊急時の対応に備えます。

 

Q. 技能実習生と受入企業との間で問題が発生した場合は？

A. 定期の巡回を実施し、出来る限り事前に問題発生を防ぐように 努めておりますが、万が一問題が発生した場合は、企業様と技能実習生の間に入って早期の解決に努めます。また、必要に応じて送出し機関のスタッフも出向き問題の解決にあたります。

 

Q.料金はいくら位かかりますか？

A.職種やビザ、また受入人数と国によって違います。一度ヒアリングさせていただけますと、正確な見積もりができます。お気軽にお問い合わせください。

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上記のほかに疑問点などがございましたら、下記のお問い合わせよりご連絡ください。
担当スタッフがお答えさせていただきます。

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