協同組合
技能実習/特定技能の外国人採用・雇用支援
☎ 03-3405-9255
受付時間 9:00 - 17:00 [ 土・日・祝日除く ]
Tiếp nhận TTS kỹ năng nước ngoài
Để phát triển nguồn nhân lực, những người sẽ đóng góp vai trò chính trong sự phát triển kinh tế, xúc tiến công nghiệp ở các nước đang phát triển thì cần phải có những kỹ năng, công nghệ và kiến thức của các quốc gia phát triển. Để đáp ứng được nhu cầu này, Nhật Bản đã cho phép tiếp nhận lao động trẻ người nước ngoài từ các quốc gia khác nhau trong một khoảng thời gian nhất định, để có thể học hỏi được những kỹ năng công nghiệp tiên tiến nhất.
Chế độ này nhằm chuyển giao các kỹ năng cho các thực tập sinh kỹ thuật và đào tạo nguồn nhân lực đóng vai trò chính cho sự phát triển kinh tế của đất nước cũng như đóng một vai trò to lớn trong công cuộc hợp tác quốc tế của Nhật Bản.
* Tính linh hoạt trong công ty
Thực tập sinh là những người có mục đích làm việc tại Nhật Bản vì vậy họ đã đến Nhật, do đó họ luôn tích cực trong công việc. Bằng việc tiếp nhận những người trẻ tuổi tràn đầy năng lượng và nhiệt huyết, tinh thần làm việc của nhân viên cũng được tăng cao.
Ngoài ra để giao tiếp , trao đổi ngôn ngữ với thực tập sinh chúng tôi thường tổ chức các bữa ăn cùng nhau, hoạt động giao lưu ngoại khóa ngoài trời được tiến hành nhằm thúc đẩy các hoạt động của công ty.
* Đóng góp quốc tế
Kết thúc 3 năm đào tạo và làm việc tại Nhật Bản, khi trở về nước bằng cách tận dụng tất cả những kiến thức và kinh nghiệm đã học được ở Nhật để phát triển kinh tế ở nước mình.
* Tìm được chỗ đứng trong việc mở rộng ra nước ngoài
Thực tập sinh sau khi kết thúc khóa đào tạo trở về nước có thể được tuyển dụng làm việc tại nước ngoài.
Các công ty tiếp nhận thực tập sinh tham gia vào các nghiệp đoàn (tổ chức quản lý đoàn thể) và thông qua nghiệp đoàn yêu cầu các cơ quan tuyển dụng trong nước lựa chọn công việc – nguyện vọng phỏng vấn.
Thực tập sinh sẽ được giảng dạy tiếng Nhật tại cơ quan tuyển dụng , nhập cảnh vào Nhật Bản khoảng 5 đến 6 tháng sau khi kết thúc cuộc phỏng vấn, sau khi nhập cảnh sẽ được học một tháng đào tạo ( kiến thức về cuộc sống, văn hóa ứng xử…) rồi sau đó sẽ được phân bố nhân sự cho công ty.
① Giải thích về chế độ・xác nhận các điều khoản
“ Chế độ thực tập sinh người nước ngoài” thì có thể được tiếp nhận theo nhiều cách khác nhau như “ chuẩn bị”, “điều kiện”, “ cống hiến”… Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu được rõ ràng tất cả các nội dung của điều khoản trước.
② Đơn dự tuyển
Thông tin cần thiết cho việc ứng tuyển, phỏng vấn nhân sự - nhận các tài liệu cần thiết để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn… tất cả sẽ được tiến hành theo thứ tự.
③ Phỏng vấn trong nước (từ 30-60 ngày sau khi nộp hồ sơ dự tuyển)
Đại diện công ty Nhật sẽ đến thăm nước chủ nhà và tiến hành một cuộc phỏng vấn.
④ Ký kết hợp đồng lao động, chuẩn bị hồ sơ xin việc
Để nộp đơn cho Cục quản lý xuất nhập cảnh, bên phía nghiệp đoàn sẽ chuẩn bị các tài liệu. Xin hãy phối hợp và cung cấp các thông tin và tài liệu cần thiết.
⑤ Đơn xin giấy chứng nhận đủ điều kiện cư trú (Đơn
xin nhập cư)
⑥ Cấp giấy chứng nhận tư cách lưu trú ( Khoảng 5 đến 6 tháng sau ngày nộp đơn)
⑦ Nhập cảnh và bắt đầu khóa học sau nhập cảnh
( Khoảng 5 đến 6 tháng sau ngày nộp đơn)
⑧ Bàn giao nhân sự cho công ty (Khoảng 7 đến 8 tháng sau ngày nộp đơn)
Thực tập sinh khi nhập cảnh vào Nhật Bản trước khi bàn giao cho công ty sẽ phải được cơ quan quản lí đoàn thể giám sát, hướng dẫn thực hiện các khóa học về pháp lý. Các khóa học ( Giáo dục tiếng Nhật, hướng dẫn sinh hoạt hàng ngày, phép xã giao lịch sự, luật pháp…) sẽ được diễn ra tại nghiệp đoàn trong khoảng một tháng.
Sau khi nhập cảnh thì những nhân viên của nghiệp đoàn sẽ nhiệt liệt chào đón các bạn với kỳ vọng và sự quan tâm nồng nhiệt nhất.
Loại công việc
7 ngành nghề và 10 công việc（Liên quan đến xây dựng）
Thi công ván khuôn, cốt thép, giàn giáo, thợ hồ, thợ đường ống,
bơm bê tông xây dựng, điều khiển máy móc xây dựng.
Thời gian thực hiện
Thông thường là 3 năm ※Có thể trao đổi kéo dài lên 5 năm.
Số lượng thực tập sinh được phép tiếp nhận được tính theo bảng mẫu dưới đây. Đối với số lượng nhân viên đi làm toàn thời gian của công ty thì số lượng được tiếp nhận có thể sẽ được thay đổi.
Ví dụ: Trường hợp nhân viên làm toàn thời gian của công ty là dưới 30 người
* Năm thứ 1 có thể tiếp nhận 3 người. Khi mà 3 người của năm thứ 1 bước sang năm thứ 2 thì có thể được tiếp nhận thêm 3 người mới.
* Năm thứ 2 thì tổng số thực tập sinh sẽ là 6 người. Vì mỗi năm có thể tiếp nhận 3 người nên sau 3 năm sẽ là 9 người.
* Nhưng đến năm thứ 4 thì 3 người thực tập sinh của đợt đầu tiên sẽ phải về nước , đồng thời có thể tiếp nhận thêm 3 người mới . Vì vậy số thực tập sinh nhiều nhất sẽ là 9 người.
① Có người hướng dẫn chỉ đạo công việc (Kinh nghiệm làm việc 5 năm trở lên) (VD: Trưởng phòng )
② Người hướng dẫn về văn hóa cuộc sống (VD: Trưởng phòng tổng hợp)
③ Tham gia bảo hiểm xã hội (Đối với các cá nhân)
※ Nếu là chủ doanh nghiệp độc lập thì có thể tham gia sử dụng bảo hiểm y tế quốc gia, trợ cấp quốc gia.
④ Sắp xếp ký túc xá, chuẩn bị đồ dùng cuộc sống hàng ngày( đồ cũ còn sử dụng được). Tiền phí ký túc xá trong phạm vi thực tập sinh có thể yêu cầu.
